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Categoria: Trasparenza
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Pubblicato: Giovedì, 01 Ottobre 2015 09:58
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Visite: 5636
Sezione relativa all'art. 20, c. 3, d.lgs. n. 33/2013
Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del Decreto legislativo n. 97/2016
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Categoria: Trasparenza
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Pubblicato: Giovedì, 01 Ottobre 2015 09:50
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Visite: 7429
Piano della Performance 2019-2021
Piano della Performance 2019-2021 versione (PDF) + versione (ODT)
Piano della Performance 2018-2020
Piano della Performance 2018-2020 Integrato versione (PDF) + versione (ODT)
Piano della Performance 2018-2020: versione (PDF) + versione (ODT) + allegato1(odt) + allegato2(odt) + delibera 176/2018
Piano della Performance 2017 - 2019
Piano della Performance 2017-2019: (piano + allegati + delibera 074/2017) versione (PDF) + versione (ODT) + allegato1(odt) + allegato2(odt)
Piano della Performance 2016- 2018
Piano della performance 2016-2018 rimodulato: (versione Pdf - versione Odt) + Mappa obiettivi operativI 2016 (odt) - Mappa obiettivi strategici 2016 (odt)
Piano della Performance 2016-2018 (piano + delibera 439/2016)
Piano della Performance 2014 - 2016
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Categoria: Organizzazione
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Pubblicato: Martedì, 29 Settembre 2015 09:19
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Visite: 17884
In questa sezione è possibile scaricare le linee guida Arpacal relative ai servizi laboratoristici e servizi esterni (IN REVISIONE):
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Categoria: Trasparenza
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Pubblicato: Lunedì, 20 Luglio 2015 10:57
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Visite: 11871
Sezione relativa a quanto indicato all'art. 10, c. 8 lett. d, all'art. 15, c. 1,2,5 e all'art. 41, c. 2,3 del d.lgs. 33/2013
- Dirigenti e relativi incarichi a tempo determinato - N.B.:“Attualmente non ci sono dirigenti in servizio a tempo determinato”
- I Curriculum Vitae dei Dirigenti Arpacal, in continuo aggiornamento, sono consultabili cliccando QUI
- Le dichiarazioni dei Dirigenti Arpacal sulla insussistenza di una delle cause di inconferibilità dell'incarico sono consultabili cliccando QUI
- Le dichiarazioni di incompatibilità dei Dirigenti Arpacal in continuo aggiornamento sono consultabili cliccando QUI
- Posti di funzione disponibili ( in fase di preparazione)
- Ruolo dirigenti ( in fase di preparazione)
ARCHIVIO SEZIONE
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Categoria: Trasparenza
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Pubblicato: Mercoledì, 15 Luglio 2015 12:25
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Visite: 5281
Sezione in accordo con quanto previsto dall'art.47, comma 1, del Decreto legislativo n. 33/2013.
Ad oggi non è stato comminato nessun povvedimento sanzionatorio a carico del responsabile della mancata o incompleta comunicazione dei dati di cui all'articolo 14, concernenti la situazione patrimoniale complessiva del titolare dell'incarico al momento dell'assunzione della carica, la titolarità di imprese, le partecipazioni azionarie proprie nonchè tutti i compensi cui dà diritto l'assuzione della carica( dichiarazione a cura del RPCT)
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Categoria: Trasparenza
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Pubblicato: Mercoledì, 15 Luglio 2015 11:59
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Visite: 7150
Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del Decreto legislativo n. 97/2016
Archivio:
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Categoria: Trasparenza
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Pubblicato: Mercoledì, 15 Luglio 2015 11:57
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Visite: 7683
SCADENZARIO OBBLIGHI AMMINISTRATIVI
Il DPCM 8 novembre 2013 prevede tale obbligo solo per le Amministrazioni dello Stato, gli Enti pubblici Nazionali, e le Agenzie di cui al Dlgs 300/9
Non sono previsti specifici adempimenti per Arpacal.
ONERI INFORMATIVI PER CITTADINI E IMPRESE
Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del dlgs 97/2016
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Categoria: Organizzazione
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Pubblicato: Mercoledì, 15 Luglio 2015 11:45
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Visite: 13210
Il regolamento stabilisce i criteri per la concessione di permessi retribuiti al fine di garantire il diritto allo studio di cui all’art. 22 del CCNL Comparto Sanità integrativo del 20/09/2001, ed ha l’obiettivo di favorire in via prioritaria il completamento dei corsi di studio e l’acquisizione dei titoli culturali e/o professionali che il personale sanitario, tecnico ed amministrativo intende conseguire, nell’ottica del rispetto delle esigenze del lavoratore, tenendo conto, contemporaneamente, delle esigenze di servizio della struttura di appartenenza.
Il regolamento si applica ai dipendenti appartenenti all’area del Comparto in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato pieno o parziale. Ai dipendenti con rapporto di lavoro parziale i permessi di studio sono concessi in misura proporzionale alle ore della prestazione lavorativa effettuata ed in relazione alle sue modalità di svolgimento.
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